您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 保护监察专题 > 女工、未成年保护专题 > 

劳动法未婚流产假规定

找专业劳动律师

劳动法未婚流产假规定
一、女职工怀孕期有什么保护1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法未婚流产假规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动法未婚流产假规定知识

一、女职工怀孕期有什么保护1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解...
一、女职工可享受哪些特殊保护禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。大道的...
一、使用童工罚款标准有哪些对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名...
一、女职工三期是指什么所谓女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期这三个特殊的时期,我国法律鉴于对女职工的特殊保护,对这三个时...
一、什么是性骚扰性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为,是性歧视的一种形式,它是以对方非自愿的语言、文字、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法未婚流产假规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书