您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 其他辞退解雇问题专题 > 

20年的员工企业有辞退权

找专业劳动律师

20年的员工企业有辞退权
一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于20年的员工企业有辞退权相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门20年的员工企业有辞退权知识

一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳...
一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照...
一、终止劳动合同的生活补助费,终止劳动合同的经济补偿金(1)按照部劳社厅函[2001]280号文件规定,《国营企业实行劳动合同制暂...
一、什么是内退内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位...
一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

20年的员工企业有辞退权相关法律知识推荐

合同范本

法律文书