您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞职专题 > 

上班后几天离职要付工资

找专业劳动律师

上班后几天离职要付工资
试用期的职工能否随时辞职?我国劳动法规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。试用期的员工辞职需要承担培训费吗?那么如果劳...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于上班后几天离职要付工资相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门上班后几天离职要付工资知识

试用期的职工能否随时辞职?我国劳动法规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期内,...
一.劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
一、劳动者主动辞职能要经济补偿金吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补...
一、员工如何提前离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:(一)与单位协商解除劳动合同这是...
我们都知道,在当今社会,由于经济等因素的影响,人员的流动量较大,员工“跳槽”的现象也十分的普遍,而员工一旦“跳槽”就会涉...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

上班后几天离职要付工资相关法律知识推荐

合同范本

法律文书