您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷问题专题 > 

工龄认定意义

找专业劳动律师

工龄认定意义
一.劳务派遣合同的主体是谁劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。”根据这一规定,劳务派遣单...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于工龄认定意义相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门工龄认定意义知识

一.劳务派遣合同的主体是谁劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳...
一.员工培训费用赔偿问题员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
一、怎样解决劳动纠纷1、协商程序,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,...
一、劳务派遣中应当注意的问题 1、劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同...
一、什么是职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

工龄认定意义相关法律知识推荐

合同范本

法律文书