您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

晚婚晚育男产假规定2013

找专业劳动律师

晚婚晚育男产假规定2013
一、企业都要安排职工年休假吗我国劳动法规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年休假。也就是说机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于晚婚晚育男产假规定2013相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门晚婚晚育男产假规定2013知识

一、企业都要安排职工年休假吗我国劳动法规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
一、劳动者怎么休病假病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算...
劳务派遣工身份歧视突出,劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。而同工同酬就包括休息休假的权利,我们知道正...
员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假),在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但劳动者应注意并...
当您在找工作的时候,您可能会发现,有些用人单位要求员工在周六也上班,也就是员工一周只能休息一天。那么,在法律上,用人单位...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

晚婚晚育男产假规定2013相关法律知识推荐

合同范本

法律文书