您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 变更劳动合同专题 > 

岗位变更的法律依据

找专业劳动律师

岗位变更的法律依据
一、如何变更劳动合同1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于岗位变更的法律依据相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门变更劳动合同专题

热门岗位变更的法律依据知识

一、如何变更劳动合同1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国...
一、劳动合同变更的情形劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事...
一、变更劳动合同的类型企业劳动合同的变更一般包括两种类型:法定变更和协议变更。法定变更是指在法律规定的原因出现时,经过当...
一、劳动合同变更的条件是什么可以变更劳动合同的条件包括:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履...
一、劳动合同变更的方式《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

岗位变更的法律依据相关法律知识推荐

合同范本

法律文书