您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 其他工资福利问题专题 > 

国有企业待遇

找专业劳动律师

国有企业待遇
一.不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于国有企业待遇相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工资福利问题专题

热门国有企业待遇知识

一.不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的...
一.工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部...
一、临时工工龄如何计算 国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在...
一、什么是绩效奖金绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是...
一、公司不发工资怎么办依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国有企业待遇相关法律知识推荐

合同范本

法律文书