您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

苏州怀孕病假怎么算

找专业劳动律师

苏州怀孕病假怎么算
一、员工加点用人单位可否安排调休《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于苏州怀孕病假怎么算相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门苏州怀孕病假怎么算知识

一、员工加点用人单位可否安排调休《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
一、职工年休假能休多少天国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年...
一、病假与医疗期一样吗依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作...
休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有,我国法律规定了带薪年假制度。哪些劳动者享有带薪年假?是否享有带薪年假...
王先生在他的公司工作已经二十五年了,去年一月,王先生突然身患重病,住院五个多月。七月份王先生回到公司继续工作,结果,王先...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

苏州怀孕病假怎么算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书