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女职工法律维权案例

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女职工法律维权案例
一。女职工月经期保护 女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最...
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一、哺乳期是什么哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右...
能否将假期推到产后使用，怀孕女员工禁忌从事的劳动
一、能否将假期推到产后使用女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天...
女职工孕期可以解除合同的情况，女职工三期的保护规定
一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第39条规定的情形，单位可解除劳动合同：（一）在试...
未成年工禁忌从事的劳动范围，女职工禁忌从事劳动范围
一、未成年工禁忌从事的劳动范围未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳...

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