您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

婚假换了公司还能请吗

找专业劳动律师

婚假换了公司还能请吗
一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于婚假换了公司还能请吗相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门婚假换了公司还能请吗知识

一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
一、哪些情况职工可休假《职工带薪年休假条例》第一条中已经明确其立法目的为:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,...
一、男职工能休陪产假吗陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是...
一、职工医疗期为多长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限为10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下...
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。有的用人单...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

婚假换了公司还能请吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书