您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 人事纠纷专题 > 

一般国有企业员工

找专业劳动律师

一般国有企业员工
一.事实劳动关系怎样确认事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便劳动合同无效,也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理,否则对于劳动者来说是不公平的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于一般国有企业员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门人事纠纷专题

热门一般国有企业员工知识

一.事实劳动关系怎样确认事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能...
一.事实劳动关系是什么性质事实劳动关系包括以下几个概念:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动...
一、什么是人事争议仲裁人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合...
一、人事争议仲裁的范围是什么1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与...
一、人事争议的内容有什么人事争议一般包括如下争议:1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

一般国有企业员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书