您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 竞业限制专题 > 

保密和竞业禁止协议在什么情况下是有效的

找专业劳动律师

保密和竞业禁止协议在什么情况下是有效的
一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于保密和竞业禁止协议在什么情况下是有效的相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业限制专题

热门保密和竞业禁止协议在什么情况下是有效的知识

一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
一、竞业限制的构成要件《劳动合同法》第23条第2款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与...
一、竞业禁止的时间有多久限制时间可分三种情况:(一)不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。(二)在高新技术领...
与雇员签订竞业限制协议,已经成为企业保护其商业秘密的方式之一,可是在职员工有竞业限制义务吗,如果离职的员工违反竞业限制义...
为了保守用人单位的商业秘密,劳动法赋予单位和劳动者可以平等协商约定商业秘密条款和竞业限制条款。但是从公平出发,在约定竞业...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

保密和竞业禁止协议在什么情况下是有效的相关法律知识推荐

合同范本

法律文书