您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

新劳动法哺乳期解雇赔偿规定

找专业劳动律师

新劳动法哺乳期解雇赔偿规定
一、经济性裁员的程序是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于新劳动法哺乳期解雇赔偿规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门新劳动法哺乳期解雇赔偿规定知识

一、经济性裁员的程序是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错...
一.公务员辞退问题的对策1.完善公务员考核制度,为辞退提供依据。1994年3月8日,国家人事部颁布了《国家公务员考核暂行规定》,...
一、什么情况下企业可以裁员 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...
一、企业裁员的经济补偿裁员属于劳动合同解除的一种方式,《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按...
一、公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

新劳动法哺乳期解雇赔偿规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书