您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

什么样的情况公司可以辞退员工

找专业劳动律师

什么样的情况公司可以辞退员工
一、怎样才能终止劳动合同1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;3、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于什么样的情况公司可以辞退员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门什么样的情况公司可以辞退员工知识

一、怎样才能终止劳动合同1、劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、劳动者提前通知解除劳动者解除...
一、公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工...
一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市...
一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了...
一、用人单位如何进行经济性裁员《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。根据《劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

什么样的情况公司可以辞退员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书