您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 签订劳动合同专题 > 

劳动合同几年以上算固定员工

找专业劳动律师

劳动合同几年以上算固定员工
一、劳动合同试用期多久是合法的?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。中华人民...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动合同几年以上算固定员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门签订劳动合同专题

热门劳动合同几年以上算固定员工知识

一、劳动合同试用期多久是合法的?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内...
订立无固定期限劳动合同的条件有哪些,无固定期限劳动合同怎么订立?《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一...
一、劳动合同有什么作用1.它是劳动者实现劳动权的重要保障;2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重...
一.个人标准低于集体合同的后果《劳动法》第33条第一款规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安...
一、劳动合同应具备哪些条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同几年以上算固定员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书