您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

解除劳动合同如何支付经济补偿金

找专业人力资源律师

解除劳动合同如何支付经济补偿金
根据《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金:(1)经劳动合同当事人协商一致...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于解除劳动合同如何支付经济补偿金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同如何支付经济补偿金知识

根据《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳...
一、经济补偿金工资计算基数对计发经济补偿金的计算标准,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定,计算经...
一、企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定...
一、什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳...
一、劳动者获得经济补偿的情形1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除劳动合同如何支付经济补偿金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书