您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

经济补偿金分段计算

找专业人力资源律师

经济补偿金分段计算
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于经济补偿金分段计算相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济补偿金分段计算咨询

您好,很高兴能为您解答关于劳动争议方面的问题。劳动争议的当事人是指劳动关系...
您好,很高兴回答您提出的关于劳动争议纠纷处理的问题。劳动争议调解的步骤为:1...
您好,很高兴回答您关于劳动纠纷处理的问题。劳动仲裁程序的流程是:一、提交申...
您好,很高兴回答您提出的关于签订竞业限制合同的问题。根据相关法律规定:1、用...
您好,很高兴能为您解答关于劳动报酬方面的问题。建立劳动关系,应当订立书面劳...

热门经济补偿金分段计算知识

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定...
以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞...
计算经济补偿金的关键在于月工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据《中华人民共和...
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

经济补偿金分段计算相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书