您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

竞业禁止经济补偿金

找专业人力资源律师

竞业禁止经济补偿金
经济补偿金的年限计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于竞业禁止经济补偿金相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业禁止经济补偿金知识

经济补偿金的年限计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算...
一、经济补偿金计算年限是多少年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的...
一、退休离职要支付经济补偿金吗根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一...
一、何时单位需支付经济补偿解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解...
一、用人单位支付经济补偿金的情形下列情况下劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

竞业禁止经济补偿金相关法律知识推荐

合同范本

法律文书