您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 经济补偿金专题 > 

劳动合同到期是否补偿

找专业人力资源律师

劳动合同到期是否补偿
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于劳动合同到期是否补偿相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同到期是否补偿咨询

您好,很荣幸能够回答您的这个问题。工伤赔偿的标准是从工伤保险基金中,按伤残...
您好,很高兴能为您解答相关问题。一、什么是企业规章制度?《劳动法》第四条规...
您好,很高兴能为您解答关于违反竞业限制协议方面的问题。由于是在入职时签订的...
您好,很高兴能为您解答单位与员工协商解除合同,需要支付补偿吗的相关问题。一...
您好,很高兴能为您解答关于正确终止劳动合同方面的问题。一、有下列情形之一的...

热门劳动合同到期是否补偿知识

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定...
一、用人单位依法解除劳动合同时,如何支付经济补偿金?(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根...
一、经济补偿金的计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按...
一、经济性裁员如何补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员...
一、辞退员工需支付经济补偿金吗企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同到期是否补偿相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书