您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

解除劳动通知书

找专业人力资源律师

解除劳动通知书
一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于解除劳动通知书相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动通知书咨询

您好,很高兴回答您提出的问题。纷争诉讼如果用人单位不认为是工伤或者不认可和...
您好,很高兴能为您解答关于正确终止劳动合同方面的问题。一、有下列情形之一的...
您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。试用期的时间应视劳动合同的具体期...
你好,很高兴为你解答“单位支付经济补偿金给劳动者,有什么标准吗”这个问题。...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据我国劳动法的有关规定,建立劳动关系,...

热门解除劳动通知书知识

一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我...
一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之...
关于用人单位裁员的程序以及用人单位裁员的经济补偿,我国法律做了如下规定:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了...
一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择...
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

解除劳动通知书相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书