您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

企业劳动关系治理律师

找专业人力资源律师

企业劳动关系治理律师
一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于企业劳动关系治理律师相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门企业劳动关系治理律师知识

一、劳动者可以解除劳动合同情形《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之...
一、用人单位裁员的程序用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。选择...
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一...
一、什么是预告性辞退?预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为...
一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业劳动关系治理律师相关法律知识推荐

合同范本

法律文书