您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 辞职辞退专题 > 其他劳动合同解除问题专题 > 

一次性伤残补助金

找专业人力资源律师

一次性伤残补助金
一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...
遇到人力资源问题,请拔打:

010-57499208

专业人力资源律师为您免费解答关于一次性伤残补助金相关法律咨询!

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门一次性伤残补助金咨询

您好,很高兴回答您关于竞业限制问题。所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人...
您好,很高兴能为您解答关于竞业禁止方面的问题。根据《劳动合同法》第二十三条...
您好,很荣幸能够回答您的这个问题。根据我国《劳动合同法》第19条、第83条规定...
您好,很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。《劳动合同法》第10条规定,建立劳...
您好,很高兴能为您解答公司辞退孕妇,是否需要对孕妇进行赔偿的相关问题。一、...

热门一次性伤残补助金知识

一、什么情形用人单位可以裁员用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益,所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我...
一、提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的...
一、协议解除劳动合同的情形协议解除劳动合同包括两种情形:1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同; 2、无...
一、用人单位的义务都有哪些用人单位违反劳动合同法规定,应承担支付两倍工资、经济补偿金、赔偿金等责任。以下情形,用人单位应...
一、试用期辞退如何规定的关于劳动法中试用期辞退问题:在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

一次性伤残补助金相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书