您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

非全日制用工的社保

找专业人力资源律师

非全日制用工的社保
一、什么是非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。从用工单位角度看,非全日制用工具有灵活用工、降低用...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于非全日制用工的社保相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门非全日制用工的社保知识

一、什么是非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
试用期内如何解劳动合同,试用期内解除劳动合同的条件按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形...
一、女职工产假有多长一般情况下最少为90天。其中产前假15天,产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的,每多生育一个婴儿...
一、标准工时的内容1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。2、新...
一、计件工资制怎么实施计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

非全日制用工的社保相关法律知识推荐

合同范本

法律文书