您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

业务外包协议书

找专业人力资源律师

业务外包协议书
一、非全日制用工劳动报酬1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于业务外包协议书相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门业务外包协议书知识

一、非全日制用工劳动报酬1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当...
一、非全日制用工的好处首先,它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下,企业用工需求取决于生产经营...
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑...
一、什么是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超...
一、企业用工形式有哪些在用工形式上,劳动合同法确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

业务外包协议书相关法律知识推荐

合同范本

法律文书