您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 特殊用工方式专题 > 

综合工时制计算

找专业人力资源律师

综合工时制计算
一、非全日制用工的定义非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于综合工时制计算相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门综合工时制计算知识

一、非全日制用工的定义非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过3...
非全日制用工怎么支付工资?关于非全日制用工工资的支付问题,下面就为大家详细介绍:1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动...
一、可以解除劳动合同的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
一、非全日制用工的员工可以兼职吗?我国理论和司法实践中一直主张劳动关系单一化,对双重或多重劳动关系持否定态度。但是,考虑...
一、什么叫非全日制用工非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

综合工时制计算相关法律知识推荐

合同范本

法律文书