您的位置:法邦网 > 法律专题 > 人力资源专题 > 其他专题 > 休假管理专题 > 

公司带薪年休假制度

找专业人力资源律师

公司带薪年休假制度
一、未休年假如何补偿单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需...
遇到人力资源问题,请拔打:

132 6329 2928

专业人力资源律师为您免费解答关于公司带薪年休假制度相关法律咨询!(仅收市话费)

人力资源专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门公司带薪年休假制度知识

一、未休年假如何补偿单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...
一、劳动者享受探亲假有什么条件探亲假可以具体分为未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母或配偶,未婚职工探望父母,原则上每年...
一、职工享受带薪年休假的条件职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
一、哪些职工享有带薪年休假法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
一、能否要求产假员工提前上班《中华人民共和国计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

公司带薪年休假制度相关法律知识推荐

合同范本

法律文书