您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

企业裁员补偿金年限如何确定

找专业劳动律师

企业裁员补偿金年限如何确定
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于企业裁员补偿金年限如何确定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门企业裁员补偿金年限如何确定知识

一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、固定期限劳动合同补偿金固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在...
一、公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工...
一、公司裁员是否支付经济补偿金企业裁员是否需要支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。有下...
单位裁员一方面可能能反映出一个单位的经营状况,对您更重要的是,它对劳动者产生了重大影响,因此,法律对此做出了比较严格的规...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

企业裁员补偿金年限如何确定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书