您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

劳动法裁员偿规定

找专业劳动律师

劳动法裁员偿规定
一、经济性裁员的程序是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法裁员偿规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门劳动法裁员偿规定知识

一、经济性裁员的程序是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错...
一、什么是经济性裁员根据劳动合同法规定,有一种特殊的裁员方式,即《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员,经济性裁员是指单位...
一、经济性裁员的条件 用工企业一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工资。...
一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日...
一、用人单位裁员的程序是怎样的用工单位一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员工一个月的工...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法裁员偿规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书