您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

裁员职业病

找专业劳动律师

裁员职业病
一、公司裁员应符合的条件是什么按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关...
遇到劳动问题,请拔打:

010-57499208

专业劳动律师为您免费解答关于裁员职业病相关法律咨询!

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门裁员职业病咨询

您好,很荣幸能够为您解答关于集体合同的问题。集体合同,又称劳动协约、团体协...
您好,很高兴能为您解答关于劳动合同变更的问题。一、什么是劳动合同变更?劳动...
您好,很高兴能够为您解答关于劳动关系的有关问题。如果用人单位拒签劳动合同,...
您好,很高兴能为您解答试用期方面的问题。试用期制度:不能超过六个月,须签定...
您好,很高兴能为您解答已生育过一子,意外怀孕做了人流能休产假吗的相关问题。...

热门裁员职业病知识

一、公司裁员应符合的条件是什么按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿...
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在...
一、什么是裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,但实际上这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“经济性...
一、什么是裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

裁员职业病相关法律知识推荐

法律法规

合同范本

法律文书