您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

员工以原公司注销为由要求赔偿

找专业劳动律师

员工以原公司注销为由要求赔偿
一.企业可以裁减人员的情况按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工以原公司注销为由要求赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门员工以原公司注销为由要求赔偿知识

一.企业可以裁减人员的情况按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间...
一、什么情况下企业可以裁员《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
一、经济性裁员的条件是什么劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员:第一、依照企业破产法规定进行重整。企业...
一、经济性裁员的条件是什么用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,必须符合以...
企业裁员无论对企业而言,还是对其员工来说,都是一件大事,所以不能随随便便的。那么,在法律上,企业裁员的条件一般是什么呢?...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工以原公司注销为由要求赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书