您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

2013劳动法解雇赔偿

找专业劳动律师

2013劳动法解雇赔偿
一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于2013劳动法解雇赔偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013劳动法解雇赔偿知识

一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了...
一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用...
一、解除劳动合同的情形有哪些用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类...
一、用人单位可以裁员的情形根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
员工有义务按照单位的要求在规定的时间内完成合理的工作量。那么,在工作的过程中,若是员工不能胜任工作用人单位应该怎么办呢?...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013劳动法解雇赔偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书