您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

劳动法关于裁员

找专业劳动律师

劳动法关于裁员
一、公司裁员应符合的条件是什么按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法关于裁员相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门劳动法关于裁员知识

一、公司裁员应符合的条件是什么按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿...
一、经济性裁员的程序是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错...
一、经济性裁员是什么意思经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自...
一、用人单位裁员的条件按照《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人...
单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时,是可以裁员的,但这也不是任意的,要符合法定的条件才行,毕竟这会严重影响到劳动者的...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法关于裁员相关法律知识推荐

合同范本

法律文书