您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 解除劳动合同专题 > 

实习期可以辞退员工

找专业劳动律师

实习期可以辞退员工
一、用人单位可以解除合同的情形 只要劳动者存在《劳动法》第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于实习期可以辞退员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同专题

热门实习期可以辞退员工知识

一、用人单位可以解除合同的情形 只要劳动者存在《劳动法》第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:1、在试用...
一、无固定期限劳动合同能解除吗无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出...
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。...
劳动者在与用人单位建立劳动关系时需要与用人单位签订劳动合同,在辞职时也就是解除劳动合同。从法律的角度来看,何时员工可解除...
劳动立法规定当事人在试用期内符合一定条件或履行一定程序的情况下可单方解除劳动合同,可是试用期内该如何解除劳动合同呢,解除...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

实习期可以辞退员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书