您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

孕期员工

找专业劳动律师

孕期员工
一、不合格员工调岗辞退的法律依据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
遇到劳动问题,请拔打:

158 0112 4837

专业劳动律师为您免费解答关于孕期员工相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门孕期员工知识

一、不合格员工调岗辞退的法律依据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
一、辞退有几种方式辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的方式(一)预告性辞退 预告...
一、什么是经济性裁员经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退...
一、非过失性辞退的情形《劳动合同法》第40条规定了三种非过失性解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
用人单位无故辞退员工的情况在实践中是经常发生的,那么从法律的角度来看,何时单位可辞退员工呢?我们知道员工在怀孕期间单位一...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

孕期员工相关法律知识推荐

合同范本

法律文书