您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

劳动法2008年以前经济性裁员的补偿

找专业劳动律师

劳动法2008年以前经济性裁员的补偿
一、经济裁员的范围有哪些?包括两方面:(一)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动法2008年以前经济性裁员的补偿相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门劳动法2008年以前经济性裁员的补偿知识

一、经济裁员的范围有哪些?包括两方面:(一)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国...
一、企业裁员的程序企业依据《劳动法》规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部...
一、企业经济性裁员的流程1、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集...
一、用人单位如何进行经济性裁员《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。根据《劳动...
一、单位裁员要符合什么条件用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动法2008年以前经济性裁员的补偿相关法律知识推荐

合同范本

法律文书