您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 休息休假专题 > 

国家法定节假日带薪休班

找专业劳动律师

国家法定节假日带薪休班
一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产...
遇到劳动问题,请拔打:

010-57499208

专业劳动律师为您免费解答关于国家法定节假日带薪休班相关法律咨询!

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门国家法定节假日带薪休班咨询

您好,很荣幸能够为您解答关于工伤的问题。从司法实践来看,工伤事故的救济程序...
您好,关于工伤死亡赔偿的问题,是否会被认定为是工伤死亡,以市一级劳动能力鉴...
一、工伤的申报程序是怎样的?(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提...
您好,您的问题涉及到孕妇应该如何维权的问题。根据劳动合同法的同工同酬原则,...
您好,很高兴能够为您解答关于工伤赔偿的问题。根据我国《劳动合同法》第10条的...

热门国家法定节假日带薪休班知识

一、产假的法律规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
一、女职工的产假有多少天根据劳动法第六十二条否认规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了...
一、单位能否辞退病假期间的员工劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和...
劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形,那么,未休带薪年假如何补...
人是吃五谷杂粮长大的,所以不可能一辈子不生病。但在社会中,总有一些用人单位只考虑单位自身的利润,不愿意让员工请病假,或者...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

国家法定节假日带薪休班相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书