您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 解除劳动合同专题 > 

用人单位提前30天通知解除合同还要补偿吗

找专业劳动律师

用人单位提前30天通知解除合同还要补偿吗
合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于用人单位提前30天通知解除合同还要补偿吗相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门解除劳动合同专题

热门用人单位提前30天通知解除合同还要补偿吗知识

合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工...
一、可以解除劳动合同的情形劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外...
一、单方解除劳动合同的情形具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意...
一、劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:1、辞职权:我国《劳动...
劳动合同签订后用人单位可以解除劳动合同,那么用人单位解除劳动合同的情形有哪些,本文将为您讲述。...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位提前30天通知解除合同还要补偿吗相关法律知识推荐

合同范本

法律文书