您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞职专题 > 

试用期辞职派遣

找专业劳动律师

试用期辞职派遣
一、被迫辞职与自动离职的区别被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于试用期辞职派遣相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门试用期辞职派遣知识

一、被迫辞职与自动离职的区别被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条...
一、主动辞职有经济补偿金吗根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济...
一、辞职时未休完年假怎么办劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在...
一、职工自动离职的手续自动离职也是要走程序的,具体如下:离职周期:员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不...
在诸如工厂车间流水线等一些体力劳动的工作岗位上,单位安排员工超时加班的情况并不少见。对于劳动者来说,如果单位超时加班能随...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

试用期辞职派遣相关法律知识推荐

合同范本

法律文书