您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 劳动纠纷诉讼专题 > 

劳务工资给付争议适用仲裁

找专业劳动律师

劳务工资给付争议适用仲裁
一、劳动争议诉讼流程人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。(一)一审程序分如下4个阶段进行:1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳务工资给付争议适用仲裁相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动纠纷诉讼专题

热门劳务工资给付争议适用仲裁知识

一、劳动争议诉讼流程人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审...
一.劳动争议起诉的条件《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民...
一、出现劳动合同纠纷如何举证第一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。2、...
一、劳动争议申请仲裁的时效是多久现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调...
一、、劳动纠纷诉讼的条件是什么当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳务工资给付争议适用仲裁相关法律知识推荐

合同范本

法律文书