您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞职专题 > 

员工辞职后多久不算工伤

找专业劳动律师

员工辞职后多久不算工伤
一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...
遇到劳动问题,请拔打:

010-57499208

专业劳动律师为您免费解答关于员工辞职后多久不算工伤相关法律咨询!

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门员工辞职后多久不算工伤咨询

您好,很高兴能为您解答关于公司欠薪方面的问题,希望对您有所帮助。劳动法明确...
您好,很高兴能为您解答相关问题。一、《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月...
您好,很荣幸能够回答您提出的关于如何申请劳动能力鉴定的问题。根据《工伤保险...
您好,很高兴能够为您解答关于工伤赔偿和人身损害赔偿的问题。职工发生工伤事故...
您好,很高兴为您解答关于签订劳动合同方面的问题。一、什么是劳动合同?劳动合...

热门员工辞职后多久不算工伤知识

一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳...
一、什么情况员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
一、辞职有什么技巧吗在辞职信的最开始告知你要走了。可以考虑用“我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。”开门见山远甚于冗长...
一、辞职的时间是否有限劳动合同法规定的提前辞职的时间是这样规定的:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
一、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工辞职后多久不算工伤相关法律知识推荐

法律法规

法律常识

合同范本

法律文书