您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

新劳动法对国企合同工的影响

找专业劳动律师

新劳动法对国企合同工的影响
一.解除劳动合同后档案怎么办终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的,用人单位应自终止、解除劳动合同之日起,7日内将失...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于新劳动法对国企合同工的影响相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门新劳动法对国企合同工的影响知识

一.解除劳动合同后档案怎么办终止、解除劳动合同后,用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位...
一、什么是经济性裁员根据劳动合同法规定,有一种特殊的裁员方式,即《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员,经济性裁员是指单位...
一.单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:1....
一、哪些情形支付经济补偿金终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条...
一般情况下,企业在裁员时,都会列一份被裁减人员的名单。那么,在法律上,对企业裁员的范围应该如何确定呢?此外,企业在裁员后...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

新劳动法对国企合同工的影响相关法律知识推荐

合同范本

法律文书