您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 竞业限制专题 > 

用人单位招聘有竞业禁止的员工原单位

找专业劳动律师

用人单位招聘有竞业禁止的员工原单位
一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于用人单位招聘有竞业禁止的员工原单位相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门竞业限制专题

热门用人单位招聘有竞业禁止的员工原单位知识

一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中...
一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
一、保密协议的内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和...
一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中...
为了保护企业的市场竞争利益,防止其所有的能够为其带来商业利益的商业秘密由于员工的离职而流向竞争对手,我国法律允许单位与劳...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

用人单位招聘有竞业禁止的员工原单位相关法律知识推荐

合同范本

法律文书