您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 劳动合同专题 > 其他劳动合同问题专题 > 

劳动合同法变更与续签的区别

找专业劳动律师

劳动合同法变更与续签的区别
一、集体劳动合同备案程序集体劳动合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下:1、收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;2、对代表资格、签订程序等进行初...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于劳动合同法变更与续签的区别相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门劳动合同法变更与续签的区别知识

一、集体劳动合同备案程序集体劳动合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理...
一、什么是劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依...
一.见习期能约定试用期吗见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生,包括高...
一、事实劳动关系有哪几种情形司法实践中对于什么是事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,事实劳动关系...
试用期是单位试用劳动者的期限。那么,在实践中,劳动者的试用期期满后单位还可以再延长吗?其实,大大多数劳动者之所以关心试用...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

劳动合同法变更与续签的区别相关法律知识推荐

合同范本

法律文书