您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 仲裁诉讼专题 > 确认劳动关系专题 > 

法律怎么规定雇佣关系

找专业劳动律师

法律怎么规定雇佣关系
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于法律怎么规定雇佣关系相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门确认劳动关系专题

热门法律怎么规定雇佣关系知识

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其...
一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主...
一、哪些属于事实劳动关系用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位对其支付...
事实劳动关系在劳动纠纷中经常会出现。那么,根据我国法律的规定,在劳动的过程中,究竟哪些情形是事实劳动关系呢?当然,在实践...
在实践中,存在劳动合同的情况下,劳动关系一般会比较好确定。那么,没签合同应该怎样确定劳动关系呢?事实上,对于这种情况,只...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

法律怎么规定雇佣关系相关法律知识推荐

合同范本

法律文书