您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 经济性裁员补偿专题 > 

哪种情况单位不得裁员

找专业劳动律师

哪种情况单位不得裁员
一.劳动合同期满有无补偿金首先,我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于哪种情况单位不得裁员相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门经济性裁员补偿专题

热门哪种情况单位不得裁员知识

一.劳动合同期满有无补偿金首先,我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形...
一、经济性裁员预先留用哪些人员劳动合同法》第41条第2款规定: “裁减人员时,应当优先留下列人员:(一) 与本单位订立较长期限...
一、劳动合同终止后有补偿吗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为...
一、支付经济补偿金的条件是什么用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合...
一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条的规定,经济性裁...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

哪种情况单位不得裁员相关法律知识推荐

合同范本

法律文书