您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷问题专题 > 

广东省的最新劳动法

找专业劳动律师

广东省的最新劳动法
劳动者与用人单位约定劳动试用期时,需要注意哪些问题,防范什么陷阱?下文作出具体介绍:一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短.劳动合同不超过6个月,试用期不得超过15天;劳动合同在6个月至1年期间的,试用期不超过30天;劳动合同在1年至3年期间的...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于广东省的最新劳动法相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门广东省的最新劳动法知识

劳动者与用人单位约定劳动试用期时,需要注意哪些问题,防范什么陷阱?下文作出具体介绍:一是试用期期限过长。试用期期限并非可...
一、员工退休需要具备哪些条件员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位,享受养老金等退休待遇。为保...
一、职工享受年休假的条件《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《...
一、劳务派遣合同如何订立劳务派遣合同如何订立?根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
一、仲裁庭审理案件的调查顺序(一) 申诉人宣读申诉书,补充申诉请求;(二) 被诉人宣读答辩书或口头答辩;涉及第三人的,第三...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

广东省的最新劳动法相关法律知识推荐

合同范本

法律文书