您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 工资福利专题 > 其他工资福利问题专题 > 

员工合理化建议内容

找专业劳动律师

员工合理化建议内容
一、工龄的计算方法据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义:“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限,则...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于员工合理化建议内容相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门其他工资福利问题专题

热门员工合理化建议内容知识

一、工龄的计算方法据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义:“一般工龄”指工人职员以工资收...
一.社会保障的内容养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。...
一、同工同酬的内容有哪些劳动法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的“同工同酬”,是指用人单...
一、法定工作日是多少天根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11...
一、什么是支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请,督促债务人履行债务的程序,是民事诉讼法规定的一种法律制度。2008年实施...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

员工合理化建议内容相关法律知识推荐

合同范本

法律文书