您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 其他劳动纠纷问题专题 > 

2013年国家产假工资规定

找专业劳动律师

2013年国家产假工资规定
一.劳务派遣用工方式根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于2013年国家产假工资规定相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门2013年国家产假工资规定知识

一.劳务派遣用工方式根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(...
一、非工伤医疗期有多长1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月...
一、劳务派遣用工形式的优点(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人...
一、劳务外包事务有哪些一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工...
一、员工给公司造成损失怎么办在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括:1、劳动者违法解除劳动合同导...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

2013年国家产假工资规定相关法律知识推荐

合同范本

法律文书