您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 其他专题 > 人事纠纷专题 > 

对员工工作表现评价的词语

找专业劳动律师

对员工工作表现评价的词语
一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:1.职工经常旷工要有正当理由;2.经批评教育无效;在计算...
遇到劳动问题,请拔打:

132 6329 2928

专业劳动律师为您免费解答关于对员工工作表现评价的词语相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门对员工工作表现评价的词语知识

一、除名的条件是什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正...
一、人事争议仲裁的原则人事争议仲裁原则,是指在人事争议仲裁活动过程中,仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁...
一、申请人事争议仲裁的条件是什么人事争议仲裁,是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构...
一、人事争议仲裁的受案范围(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因...
代驾行业本身是法律管理盲区,处于无主管单位、无准入门槛、无统一标准的“三无”行业境况。代驾人员与网约平台之间又不是劳动关...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

对员工工作表现评价的词语相关法律知识推荐

合同范本

法律文书