您的位置:法邦网 > 法律专题 > 劳动专题 > 辞退解雇专题 > 辞退、解雇专题 > 

新合同法几年不得解聘

找专业劳动律师

新合同法几年不得解聘
一、裁员的原则是什么裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重...
遇到劳动问题,请拔打:

158 1128 6610

专业劳动律师为您免费解答关于新合同法几年不得解聘相关法律咨询!(仅收市话费)

劳动专题分类

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

热门新合同法几年不得解聘知识

一、裁员的原则是什么裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固...
一、劳动合同的效力如何根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无...
一、哪些情况下可以裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”,其实这种称法并不准确。在法律上,“裁员”的全称是“经...
用人单位与劳动者签订劳动合同后,应遵守相关法律规定及约定。《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,只有属...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么,在法律上,企业究竟在何...

专业律师免费解答法律咨询

解决
问题
我要咨询婚姻法律问题

新合同法几年不得解聘相关法律知识推荐

合同范本

法律文书